Framework
ROSTER Het agent-droomteam
ROSTER: benoemde agents met elk één taak, geen personeelsrooster
- De zetten
- 6
De definitie
ROSTER is een protocol van zes vaardigheden voor een eenmansbedrijf dat benoemde specialist-agents draait: Rollen, Doelstellingen, Vaardigheden en tools, Triggers, Evaluatie, Rotatie. Rollen geven elke agent een charter. Doelstellingen maken dat charter meetbaar. Vaardigheden en tools begrenzen wat de agent mag gebruiken. Triggers beslissen wanneer hij draait. Evaluatie scoort output in plaats van gevoel. Rotatie schaft een rol af, voegt haar samen, upgradet of migreert haar, op basis van scorecardbewijs. Eén chatbot die nooit overdraagt is geen team.
Wanneer je het gebruikt
Gebruik het wanneer één generieke assistent onderzoek, tekst, ops en opvolging in dezelfde thread doet, en de kwaliteit zwabbert omdat niets een charter heeft.
De zetten
- 01
Rollen
Geef elke agent een charter, zodat één taak een eigenaar heeft in plaats van een gedeelde thread.
- 02
Doelstellingen
Maak het charter meetbaar. Een rol zonder doelstelling is een functietitel.
- 03
Vaardigheden en tools
Begrens welke tools de agent mag gebruiken, en snijd de toegang af die hij niet nodig heeft.
- 04
Triggers
Beslis eenmalig, op je helderst, welke gebeurtenis welke agent start.
- 05
Evaluatie
Scoor output met een scorecard. Beoordelen op gevoel is hopen, geen sturen.
- 06
Rotatie
Schaf een rol af, voeg haar samen, upgrade of migreer haar op basis van scorecardbewijs, voordat het ontwerp van vorig kwartaal stilletjes faalt op het werk van nu.
Startrooster
Een startrooster voor een eenmansbedrijf
Op maat voor één persoon: drie startrollen, charters van één pagina, een trigger-kaart, scorecards en een wekelijks ritueel. Niemand heeft het rooster van een solo-founder als populatie-uitkomst gemeten. Coach, niet werker, is identiteitskader, geen garantie op uren winst.
- 01
Drie charters
Benoem drie rollen. Voorbeeldklussen: research, tekst, ops. Eén pagina per rol. Een titel zonder doelstelling is geen charter.
- 02
Trigger-kaart
Beslis eenmalig, op je helderst, welke gebeurtenis welke agent start. Ontdek de routing niet in elke chat opnieuw.
- 03
Scorecard
Beoordeel output met een scorecard, niet op gevoel. Vertrouwen verdien je per rol, nooit per model.
- 04
Wekelijks ritueel
Een ronde van dertig minuten: wat draaide, wat zakte op de scorecard, wat roteert. Rotatie schaft een rol af, voegt haar samen, upgradet of migreert haar, op basis van scorecardbewijs.
Het boek
Het agent-droomteam
Bouw je autonome specialistenrooster voor een eenmansbedrijf
Open het boekVerwante frameworks
CHORUS
De multi-agent organisatie
CHORUS is een coördinatieprotocol in zes vaardigheden voor teams van 2 tot 15 mensen die werk delen met gespecialiseerde AI-medewerkers: Charter, Handoff, Orchestrate, Review, Update, Sync. Een organogram noemt rapportagelijnen. CHORUS noemt coördinatielijnen.
STACK
De agentische codebase
STACK is een architectuur in vijf lagen voor repositories waarin mensen en agents werk delen: Structure, Toolchain, Agent configuration, Connection, Knowledge and quality. Het agent-besturingssysteem wordt geversioneerd zoals de app.
SENSE
AI-agenten voor startupstrategie
SENSE is een strategische intelligentielaag in vijf zetten: Scan, Evaluate, Navigate, Simulate, Execute. Het maakt van agentwerk geen productiviteitstruc, maar een claim met bron die een watchlist, een aannameregister of een maandagbesluit verandert.
Begrippen
Geen HR-organogram, geen CHORUS en geen promptset. ROSTER is het benoemde systeem in Het agent-droomteam, nu verkrijgbaar in het Engels en het Nederlands als paperback, hardcover en Kindle. CHORUS coördineert een menselijk team van 2 tot 15. ROSTER coacht een rooster voor een eenmansbedrijf.
Citatie
ROSTER (Het agent-droomteam). Len P. van der Hof, Systemen voor het strategische zelf. https://lenvanderhof.com/nl/frameworks/roster/